Im Handel arbeiten viele Menschen in Teilzeit. Sowohl im Tourismus als auch in der Land- und Forstwirtschaft ist Saisonarbeit üblich. Im Baugewerbe sind auch befristete Arbeitsverträge möglich. Freiberufliche Dienstleistungs- und Arbeitsverträge ersetzen traditionelle Arbeitsverträge in allen Arbeitsbereichen. In Österreich muss ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen werden, so dass Sie keinen Anspruch auf einen Arbeitsvertrag haben. Wenn es jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Serviceschein aushändigen. Ein Leistungsvermerk ist die schriftliche Aufzeichnung der wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Wichtig: Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen, z.B. Privatärzte und Krankenhäuser, die keine Verträge mit dem Versicherungsträger haben, Zahnersatz- und Kiefervorschriften etc. möglicherweise nicht direkt von der WGKK übernommen werden. In diesen Fällen haben Sie in der Regel die Möglichkeit, einen Prozentsatz der Kosten von Ihrem Versicherungsträger zurückzufordern.

Wenn jemand ohne Vertrag arbeitet, ist dies für Arbeitgeber und Arbeitnehmer strafbar. Dies wird “Schwarzarbeit” genannt und es ist mit einer Geldstrafe zu rechnen. Wer ohne Vertrag arbeitet, hat auch keine Kranken- und Rentenversicherung und erhält keine Arbeitslosenunterstützung. Drittstaatsangehörige, bei denen eine illegale Beschäftigung festgestellt wird, müssen mit einer sofortigen Ausweisung und einem Aufenthaltsverbot von bis zu zehn Jahren rechnen. Zusätzlich zu der Hilfe von Vertragsärzten können sich die Patienten auch für spezialisierte Ärzte entscheiden, aber dies bringt zusätzliche Kosten mit sich. Wenn ein Patient einen anderen Arzt als die verfügbaren Vertragsärzte wählt, muss der Patient die Arzthonorare bezahlen, aber unter bestimmten Umständen kann ein Teil der Behandlung von der Krankenkasse des Patienten erstattet oder direkt bezahlt werden. In einem laufenden Arbeitsverhältnis müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber rechtzeitig informieren, wenn sie den Arbeitsvertrag kündigen wollen. Die Fristen sind je nach Beruf unterschiedlich, aber es besteht eine gesetzliche Verpflichtung, sich innerhalb einer bestimmten Frist gegenseitig über die Kündigung zu informieren. Sobald Sie wissen, wann Ihre Beschäftigung endet, können Sie sich beim AMS für Arbeitslosengeld anmelden und Arbeitslosengeld beantragen. In der Probezeit ist eine Kündigung von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen möglich. Auch im Krankenstand ist eine Benachrichtigung möglich. Der Arbeitgeber muss aber auch Fristen und Fristen einhalten.