Maggi-Germain et al (2011), La construction de la représentativité patronale,DARES, Paris. Die französischen Arbeitsbeziehungen waren schon immer angespannt und wurden von der starken Beteiligung des Staates und des Rechts beherrscht. 1884 erkannte das Gesetz die Vereinigungsfreiheit an und die ersten Gesetze im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen wurden 1919 verabschiedet. Ein erster Schritt hin zu ihrer Verallgemeinerung und einem erweiterten Geltungsbereich wurde 1950 durch ein Gesetz erreicht, das die sektorale Ebene als wichtigste für die Verhandlungen festlegte. 1971 wurden auch Tarifverhandlungen auf “branchenübergreifender (branchenübergreifender) Ebene eingeführt. Schließlich wurden mit den “Auroux-Gesetzen” von 1982 Tarifverhandlungen auf Arbeitsplatz- oder Unternehmensebene entwickelt, wodurch auch eine jährliche Verpflichtung zur Aushandlung von Löhnen und Arbeitszeiten festgelegt wurde. Viele Indikatoren für die Qualität der Gesellschaft sind in Frankreich in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Die wahrgenommenen Spannungen zwischen armen und reichen Menschen haben jedoch nach einem Höchststand im Jahr 2011 abgenommen. Im Jahr 2011 gaben 55 % der Befragten in Frankreich an, dass es “viel” Spannungen zwischen armen und reichen Menschen gab, und 2016 war dieser Anteil auf 39 % gesunken. Dieser Wert liegt jedoch immer noch über dem jeweiligen EU-28-Durchschnitt von 29 %.
Sozialversicherungsgesetzbuch, sektorale Tarifverträge (falls zutreffend) Gemäß Artikel L2522 des französischen Arbeitsgesetzbuches können alle arbeitsbedingten kollektiven Konflikte einer Schlichtung unterzogen werden. Daher gibt es ein Netz regionaler Vermittlungskommissionen und eine nationale Vermittlungskommission. Diese dreiseitigen Instanzen können im Falle eines kollektiven Konflikts in Anspruch genommen werden. Ihre Zusammensetzung wird in der Regel durch sektorale Vereinbarungen bestimmt. Diese Stellen oder die Behörden können auch eine Mediation einleiten, um die Ansichten einzugrenzen (Art. L2523-1). Ich wende mich auch an die Regionalgouverneure. Wenn Sie präventive Maßnahmen in Ihren Regionen ergreifen, müssen Sie die Besonderheiten der Bauindustrie und die Notwendigkeit berücksichtigen, dass die Arbeit fortgesetzt werden muss, insbesondere bei wichtigen, wichtigen Projekten. Bitte arbeiten Sie daran, flexible, ausgewogene Lösungen zu finden.
Fachleute sagen, dass dies möglich ist. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Anforderungen an die Arbeitssicherheit strikt zu erfüllen und die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Aber es ist nicht notwendig, den Bauprozess zu verlangsamen oder auszusetzen. Teilzeitarbeit ist definiert als Arbeitszeit unter 35 Stunden pro Woche, die anwendbare Arbeitszeit, die durch einen Tarifvertrag oder die übliche Arbeitszeit des Unternehmens festgelegt wird. Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine Mindestarbeitszeit von 24 Stunden pro Woche vor, die durch vereinbarungen auf sektoraler Ebene mit Ausgleichszahlungen verkürzt werden kann (Arbeitsgesetzbuch, L. 3123-19). Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist in den letzten 30 Jahren langsam, aber stetig gestiegen. Im Jahr 2018 arbeiteten nach Eurostat-Angaben 17,8 % der französischen Arbeitskräfte teilzeitbeschäftigt. Nationale Daten deuten darauf hin, dass der Anstieg der Teilzeitarbeit bei Männern stärker ist als bei Frauen, obwohl letztere immer noch deutlich häufiger mit reduzierten Arbeitszeiten arbeiten. Beobachter bringen eine Reihe von Erklärungen vor, von denen zwei besonders prominent sind. Erstens sind die französischen Gewerkschaften hinsichtlich der Mitgliedschaft schwach, aber die gewerkschaftsnahe Mitgliedschaft ist oft eng mit dem Gewerkschaftsengagement verbunden.
Andernorts ist fast jedes fünfte französische Gewerkschaftsmitglied ein aktiver Arbeitnehmervertreter. Zweitens werden praktisch alle Tarifverträge auf den gesamten Sektor ausgedehnt, was zu einer sehr hohen Deckungsquote von über 90 % führt, und dies lädt die Arbeitnehmer zum “Free Ride” ein, wobei die von den Gewerkschaften ausgehandelten Vorteile in Anspruch genommen werden, ohne sich zur Gewerkschaftsmitgliedschaft verpflichten zu müssen.
