Der Workshop fördert einen interdisziplinären Austausch, um mögliche Antworten auf die primäre Frage zu diskutieren, wie diese Beziehung methodisch angegangen werden kann. Der Workshop wird die verschiedenen Methoden darlegen, disziplinäre und individuelle Ansätze skizzieren und so die Grundlagen des spezifischen Denkens des Forschers zu diesem Thema aufzeigen. Die vielfältigen inter- und multimedialen Phänomene, die an den Schnittpunkten von Fotografie, Schreiben und Druck auftauchen, finden ihren Platz neben der Vielfalt der Methoden. Beispiele für diese Phänomene stammen aus Fotomontage, Fotoroman, Werbung, illustrierter Presse, Bildunterschriften, Fotoalben, Cinéroman und Fotocomics. DRAMARASMUS e.V. kann Änderungen der Vertragsbedingungen vornehmen, die erforderlich sind, um die Servicequalität und den verbesserten USER-Service sowie aus betrieblichen oder technischen Gründen zu liefern. Keine Sorge, wir erwarten nicht, dass Sie wissen, auf welche Art von Gesetz Sie sich spezialisieren möchten – nicht viele Menschen tun dies in dieser Phase. Stattdessen denken wir, dass es bei Ihrer Ausbildung darum gehen sollte, verschiedene Dinge auszuprobieren. Sie können mehrere Spezialisierte Teams auswählen, die Sie interessieren, oder zu einem Sitzplatz zurückkehren, für den Sie sich qualifizieren möchten.
Sie können auch zu größeren Übungsgruppen zurückkehren. Um Ihnen zu helfen, mehr über die verschiedenen Sitzplätze zu erfahren, laden wir Sie zu einer “Abteilungsmesse” in unserem Londoner Büro ein, bevor Sie in Freshfields ankommen. Danach bieten wir regelmäßige Drop-in-Beratungssitzungen zu Sitzbewegungen an. Sie haben eine Menge Anleitung und Input in Ihre Sitzplatzzuweisungen. Bevor jeder Sitzplatz wechselt, treffen Sie sich mit Ihrem Schulungsleiter, um Ihre zukünftigen Ambitionen zu besprechen und welche Sitzoptionen diese Ziele am besten erfüllen. Wir arbeiten hart daran, Ihre Sitzplatzpräferenzen an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Während Ihres letzten Platzes beginnen wir mit Ihnen Gespräche über Ihre Vorlieben zur Qualifizierung. Die meisten unserer Auszubildenden bleiben bei uns in der Qualifikation, die unserer Meinung nach die Erfüllende der Arbeit widerspiegelt, die wir hier leisten, und das Vertrauen, das wir in jeden von ihnen setzen.
Unser HR-Team unterstützt Sie bei Ihrem Übergang zum neu qualifizierten Anwalt voll und ganz. Mentoring bietet ein wertvolles Forum, um Unterstützung zu suchen, über Ihre Karriereentwicklung nachzudenken, berufliche Ziele zu diskutieren und Ihr Netzwerk zu erweitern. Es gibt ein vielfältiges Spektrum an Mentoring-Programmen, die unseren LPC-Studenten und -Praktikanten offen stehen, mit Möglichkeiten, sowohl als Mentees als auch als Mentoren zu fungieren. Dazu gehören das “LPC Mentoring-Programm”, das LPC-Studenten mit Erstplatz-Azubis ergänzt, und das Mentoring – Trainee Buddying Scheme, das in Zusammenarbeit mit unserem Diversity and Inclusion Team durchgeführt wird und darauf abzielt, Sie mit einem Mitarbeiter zu verbinden, der eine Eigenschaft oder einen Hintergrund hat, den Sie anfordern. Die Auszubildenden können auch an einer Reihe externer Initiativen teilnehmen, die als Mentoren für Studierende im Rahmen der Arbeit des Unternehmens um Diversity und Inklusion fungieren. Mentoring-Möglichkeiten werden auch nach der Qualifizierung fortgesetzt, einschließlich unseres unternehmensweiten Mentoring-Programms “Connect”, das Mitarbeitern mit Partner-Mentoren den Aufbau von Beziehungen und den Zugang zu Beratung bietet. Sie können sich während Ihres zweijährigen Ausbildungsvertrages immer an Ihren Trainee-Aufnahmepartner (TIP) wenden, Ihren persönlichen Mentor. Sie können Ihre TIP jederzeit nachholen, und Sie werden sie auf halbem Weg durch Ihren Trainingsvertrag treffen, um den Fortschritt zu besprechen. Es gibt auch ein 1:1-Coaching von unserem Trainee-Entwicklungsteam. Wir werden Sie nach Ihren ersten Sitzplatzpräferenzen während des LPC fragen.
